作业帮什么是文化精神
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/08 17:01:41
什么是文化精神
什么是文化精神
什么是文化精神
企业文化的核心是价值观,表现为行为,即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范,因此文化的改变会带来行为方式的改变.
企业文化具备开放性、阶段性、发展性的特点.在运作中不能准确把握企业文化的这些特点,将对企业的经营活动产生非常严重的后果.
误区一：只要一个公司内的大多数人认可一种价值观,它就是企业的文化
取得大多数人的认可只是建立企业文化的第一步.企业文化建立的目的归根到底是为企业服务的,因此企业文化还必须化成行为准则,并被所有人遵守；就是说,员工是否认可与是否遵守价值观不一定是一致的,而必须从企业内员工身上体现出价值观,才能说这种价值观是企业的文化.
正是对此点的错误认识导致很多企业尽管写出了一大堆的东西,也有人赞同,但从员工的行为却反映出不同的价值观,使写出的东西成为摆设.
误区二：以文化“治”企业
作用于企业的无形的手有两只———制度和文化.谈到“治”,只能寄希望于制度,企业制度是约束机制,保证正常的经营秩序；而企业文化存在的价值是激励,从而促进企业的发展.
当寄希望于*企业文化来“治”企业时,要么它实际是一种管理制度,要么企业文化被化成制度；这时它将变成僵化的东西,失去了文化本身的活性和生命力.就像一个在森林中的人,本应该*猎狗寻找道路,*砍刀开辟出道路；但非要抡着狗来开辟道路的时候,离死也差不多了.
误区三：一劳永逸的企业文化
任何试图追求完美企业文化的做法都是在否定企业的发展、个性的发展和文化的发展,导致管理气氛的压抑、思想僵化、教条主义.对企业文化不应该试图约束,而应采取引导的方式.企业文化说到底是人性的发挥,人性无法管理而只能引导.
误区四：企业文化成为小团体封闭利益的掩体和借口